Kroki w PPK przy ponownym zatrudnieniu pracownika
Kiedy ponownie zatrudniasz pracownika musisz zweryfikować kilka kwestii, aby prawidłowo określić jego status w PPK i podjąć odpowiednie działania. Pracownik, którego ponownie zatrudniasz może uczestniczyć w PPK w Twojej firmie, niezależnie jaką decyzję podjął przed ustaniem zatrudnienia. Poniżej podpowiadamy na co zwrócić uwagę.
Porozmawiaj z pracownikiem
W momencie podpisywania umowy z ponownie zatrudnianym pracownikiem, warto porozmawiać z nim o jego uczestnictwie w PPK. Od jego decyzji zależy, jakie kroki podejmiesz.
Przekaż materiały informacyjne
Jeśli pracownik nie jest pewny jaką decyzję podjąć, możesz przekazać mu naszą ulotkę o PPK lub możesz udostępnić mu szkolenia, które cyklicznie organizujemy we współpracy z PFR- sprawdź aktualne szkolenia.
Sprawdź informacje o pracowniku
Gdy już wiesz, czy pracownik chce oszczędzać w PPK, będziesz potrzebować dodatkowych informacji, żeby podjąć odpowiednie działania:
-
Ustal, czy ponownie zatrudniony pracownik był już zgłoszony do PPK w Twojej firmie. Możesz to sprawdzić w N-Portalu PPK. Wejdź w Podgląd uczestników i ustaw filtr zatrudniony na wszystkie.
-
Sprawdź, czy pracownik ma aktualną deklarację rezygnacji. Pamiętaj, że w związku z ponownym autozapisem, deklaracje rezygnacji złożone przed 1 marca 2023 r. straciły ważność. Deklaracje rezygnacji osób, które do końca marca 2023 r. ukończyły 55 lat pozostają aktualne.
-
Ustal wiek pracownika.
-