Oferta PPK dla pracodawcy w Nationale-Nederlanden PTE
Postaw na sprawdzonego partnera. Poznaj szczegóły oferty i cennik prowadzenia PPK w Nationale-Nederlanden PTE.
Dlaczego warto zawrzeć umowę o zarządzanie PPK z Nationale-Nederlanden PTE?
Dedykowany portal dla pracodawców
Oferujemy portal PPK dla pracodawców. Możesz w nim zgłosić pracownika do PPK i rozliczyć jego składki.
Zestaw materiałów o PPK dla pracowników
Dostarczamy pakiet materiałów o PPK. Przygotowaliśmy ulotki, plakaty i nagrania. Wszystkie materiały są dostępne w języku polskim, angielskim i ukraińskim.
Bezpłatne szkolenia o PPK
Oferujemy różnorodne i bezpłatne szkolenia dedykowane zarówno osobom, które obsługują PPK w danej firmie, jak i pracownikom.
Jak zawrzeć umowę
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz rejestracyjny.
Przygotuj:
- dane firmy/podmiotu,
- dane osób, które będą akceptowały umowę (reprezentacja zgodna z KRS, przedsiębiorca lub pełnomocnik),
- dane osób, które będą obsługiwały PPK w Twojej firmie. Wyślemy im dane dostępowe do portalu pracodawcy N-Portal PPK.
Potwierdź umowy
Osoby wskazane do akceptacji umowy otrzymają od nas e-mail.
Każda z osób akceptujących powinna otworzyć wiadomość i zaakceptować umowę zgodnie z instrukcją zawartą w e-mailu.
Zweryfikujemy wniosek
Gdy otrzymamy akceptację umowy od wszystkich wymaganych osób sprawdzimy poprawność danych na umowie.
W ciągu trzech dni roboczych otrzymasz od nas potwierdzenie zawarcia umowy i dostęp do portalu N-Portal PPK.
Kiedy możesz zgłaszać pracowników?
Możesz rozpocząć zgłaszanie pracowników do PPK po 10 dniach roboczych od zawarcia umowy o zarządzanie.
Pobierz niezbędne dokumenty.
Nasze DNA to emerytury
Od ponad 25 lat jesteśmy jednym z liderów na rynku emerytalnym, w tym PPK.
Zarządzamy jednym z największych portfeli emerytalnych w Polsce.
Oni dołączyli do PPK w Nationale-Nederlanden:
Najczęściej zadawane pytania
PPK to obowiązkowy program dla pracodawców w Polsce. Muszą go wprowadzić wszystkie firmy, które zatrudniają pracowników. Jednak ustawa o PPK przewiduje dwa wyjątki. PPK nie mają obowiązku wdrażać:
- Mikroprzedsiębiorcy, jeśli wszyscy zatrudnieni zrezygnowali z PPK.
- Osoby, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, która nie zatrudnia pracowników.
Firmy wprowadzały PPK w czterech etapach. Obecnie PPK wprowadzają te firmy, które były zwolnione z obowiązku oraz nowe podmioty. Pracodawca powinien zawrzeć umowę o zarządzanie PPK najpóźniej 10 dni roboczych przed dniem, w którym jest zobowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK dla pierwszego pracownika.
Wdrożenie i zarządzanie programem PPK jest bezpłatne. Instytucja finansowa nie może pobierać opłat za pomoc i wsparcie pracodawcy w tym procesie. Kosztem pracodawcy jest to, że finansuje wpłaty. Dodatkowo mogą być potrzebne zmiany w firmie, by dostosować się do obsługi programu. Instytucja finansowa nalicza opłatę za zarządzanie środkami i pobiera ją z aktywów.
Sprawdź koszty i skorzystaj z kalkulatora.
Wpłaty pracodawcy są przychodem pracownika. Faktyczny przychód pojawia się dopiero wtedy, gdy pracodawca prześle składki do instytucji finansowej. Zaliczkę na podatek pracodawca pobiera od łącznych przychodów swojego pracownika.
Pracodawca ma obowiązek utworzyć i prowadzić PPK. Musi także poinformować swoich pracowników o programie oraz terminowo naliczać i przekazywać składki. Więcej o obowiązkach pracodawcy możesz przeczytać tutaj.
Pracodawca zgłasza do PPK pracownika nie wcześniej niż po 14 dniach zatrudnienia. Należy to zrobić najpóźniej do 10 dnia miesiąca następnego, po miesiącu w którym minęło 90 dni zatrudnienia. Należy pamiętać, aby sumować wszystkie okresy pracy z ostatnich 12 miesięcy u tego pracodawcy.
Pracodawcy, którzy mieli obowiązek wdrożyć PPK w okresie przed 10.11.2020 (okres przejściowy), mogli skorzystać ze zwolnienia z tego obowiązku jeśli prowadzili Pracownicze Plany Emerytalne (PPE). Warunkiem zwolnienia było naliczanie i odprowadzanie składki podstawowej do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia oraz uczestnictwo co najmniej 25% osób zatrudnionych.
Nowo powstały podmiot zatrudniający (powstały po okresie przejściowym) nie może uruchomić PPE zamiast PPK. Jeśli pracodawca wdroży PPE, nie musi finansować wpłat do PPK za osoby zatrudnione, które przystąpiły do PPE, jeśli spełni wymagania określone w przepisach.
Masz pytania w sprawie wdrożenia PPK?
Zadzwoń na naszą infolinię
Pon-Pt 9:00-17:00
1 Koszt połączenia zgodny z taryfą operatora
2 Koszt połączenia zgodny z taryfą operatora. Pamiętaj, że operator może naliczyć opłatę za numer specjalny. Zależy to od Twojej umowy.