![Pracownicy rozmawiający na temat PPK]()
Wdrożenie PPK w największych przedsiębiorstwach w Polsce nabrało rozpędu. Potwierdza to blisko połowa pracowników, którzy wzięli udział w drugiej odsłonie badania „PPK oczami Polaków” przygotowanego na zlecenie Nationale-Nederlanden. Wzrasta również ich świadomość na temat nowego systemu oszczędzania. W lipcu o programie słyszało sześciu na dziesięciu pracowników, czyli o 20 p.p. więcej niż na przełomie marca i kwietnia.
Tagi:
#oszczędzanie
#ppk
#system emerytalny
Emerytura
![Pracownicy zagranicznych firm, które już korzystają z rozwiązań podobnych do PPK]()
Mało który państwowy system emerytalny jest w stanie zapewnić stopę zastąpienia na godziwym poziomie. Dlatego dodatkowe oszczędzanie na emeryturę coraz częściej będzie decydowało o jakości życia w przyszłości. Kolejne kraje wprowadzają instrumenty zachęcające do odkładania pieniędzy na okres po zakończeniu aktywności zawodowej. Teraz nadszedł czas na Polskę. Obowiązujące od 1 lipca Pracownicze Plany Kapitałowe nie zostały jednak wymyślone od zera – bazują na systemach funkcjonujących już w Wielkiej Brytanii, Nowej Zelandii i Turcji.
Tagi:
#ppk
Emerytura
![Pracownik małego przedsiębiorstwa, które wkrótce zostanie objęte PPK]()
Największe firmy, zatrudniające ponad 250 pracowników mają czas na podpisanie umowy o zarządzanie PPK do 25 października br. Już ponad 200 z nich wybrało Nationale-Nederlanden PTE, natomiast według informacji Polskiego Funduszu Rozwoju łącznie zawarło je ponad 1500 podmiotów. Tymczasem już za 3 miesiące obowiązkiem utworzenia PPK objęta zostanie kolejna grupa firm, zatrudniających między 50 a 250 pracowników – według szacunków jest ich nawet 15 tys. Z badania przeprowadzonego dla Nationale-Nederlanden wynika, że zaledwie 20 proc. z nich uważa, że posiada wystarczającą wiedzę na temat PPK.
Tagi:
#ppk
Emerytura
![PPK i obowiązki pracownika]()
W PPK mogą oszczędzać osoby, za które pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe. Warunkiem jest co najmniej 3-miesięczny staż pracy w firmie. Zatrudnieni między 18. a 55. rokiem życia są zapisywani do PPK automatycznie, a osoby między 55. a 70. rokiem życia przystępują do PPK na swój wniosek. W każdym momencie można zrezygnować z oszczędzania.
Tagi:
#oszczędzanie
#planowanie
#ppk
Emerytura
![]()
Dyspozycja transferu w ramach PPK należy do obowiązków działu kadrowo-płacowego. Ma to miejsce w dwóch przypadkach – gdy Pracownik chce przekazać środki z dotychczasowych rachunków PPK do „nowego” miejsca pracy lub gdy Pracodawca zmienia instytucję finansową zarządzającą PPK.
Tagi:
#edukacja finansowa
#ppk
#pracodawca
Emerytura
![]()
Wpłaty do PPK, przez uczestników potocznie nazywane również składkami, to kolejny element, który działy kadrowe muszą uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzeń. To dodatkowe zadanie regulowane szeregiem zasad i reguł. Kluczowe jest ustalenie podstawy dla składek emerytalno-rentowych oraz określenie terminów składania deklaracji przez Pracowników
Tagi:
#edukacja finansowa
#ppk
#pracodawca
Emerytura
![]()
Wdrażając PPK warto rzetelnie przekazywać informacje na temat uczestnictwa w programie – instytucje finansowe zapewniają kompleksowe materiały, które wspierają komunikację z pracownikami. Na pracodawcy ciąży również kilka ustawowych „obowiązków informacyjnych”.
Tagi:
#edukacja finansowa
#ppk
#system emerytalny
Emerytura
![]()
Nadmiar pracy przy Pracowniczych Planach Kapitałowych można ograniczyć poprzez konsultacje z dostawcą systemu kadrowo-płacowego, weryfikację poprawności generowanego pliku, przeszkolenie zespołu kadrowego oraz dobrą organizację w zakresie dyspozycji składanych przez Pracowników.
Tagi:
#edukacja finansowa
#ppk
#pracodawca
Emerytura
![]()
Wpłaty do PPK pracowników, pracodawców i państwa trafiają do funduszy zdefiniowanej daty – celem jest inwestowanie środków w sposób dostosowany do wieku uczestnika. Ustawa PPK wprowadza limity dotyczące struktury aktywów funduszy oraz określa zakres instrumentów, w które można inwestować kapitał.
Tagi:
#edukacja finansowa
#ppk
#pracodawca
Emerytura
